第1168章(2/3)

反公司的人事制度，你明知道沈清元申请面试的履历造假，还极力帮助他通过面试和背调，这是不能被原谅和饶恕的，你如果对这个结果也存有异议，也可以去仲裁或者起诉……”

    话说到这份上，两人都知道自己的工作是保不住了。

    杜雨韵满脸悲戚和绝望，但始终一言不发。

    沈清元的脸皮抽了抽，然后指着楚雨对苏妙婷说道，“我们俩都犯了错，被辞退没有补偿也无话可说！但是她犯了什么错？为什么会遭到辞退？而且也没有赔偿……”

    听到沈清元这话，苏妙婷的眼睛眯了一下，一道厉芒转瞬即逝。

    关于辞退三人的赔偿问题，苏妙婷最担心的就是楚雨。

    因为事实如沈清元所叙述的那样，楚雨并没有任何过错。

    他被沈清元欺骗了感情，也是属于受害者。

    虽然辞退她是为了公司的稳定考虑，但在法律层面是站不住脚的。

    如果去仲裁或者打官司，肯定会被认为是无故辞退员工，需要支付2n的赔偿金。

    但苏妙婷心存了一丝侥幸。

    即便支付给楚雨的赔偿金不可避免，她也不会主动提供。

    先试着将没有赔偿的解除劳动合同通知书送到楚雨面前，如果楚雨在通知书上签署了自己的名字，并且没有追究赔偿的问题，那就大功告成！

    节省下来的这一笔赔偿金，相当于是自己努力争取到的，在年底考核的时候，完全可以计入自己的功劳！

    如果楚雨态度坚决，没有赔偿坚决不签字，或者威胁说不给赔偿就去仲裁或起诉，那也不用着急。

    在人事部门工作多年的苏妙婷相当有经验，无论是仲裁还是诉讼，都非常耗费时间和金钱。

    首先当事人要花钱聘请律师，还要准备一大堆材料，即便是材料都准备完全，等到开庭还要好几个月。

    关于劳动纠纷的诉讼，需等待的时间就更长了，所耗费的时间可能长达1~2年。

    很多劳动者根本耗不起。

    有这时间还不如找份新工作呢！

    所以有些企业就抓住了劳动者这种心理，而变得有恃无恐。

    因为很多被辞退的劳动者威胁说要去仲