第144章(1/2)

    “我就知道是他们搞的鬼！只有他们才能做出这样的龌龊事！这事与周书记有没有关系？”

    “从目前的证据来看，周书记与这起案件并没有关系！”

    江万河说着，面带担忧之色地道，“省长！许君悦是副部级干部，动他需要中y同意，这已经超过了我的职权范畴！”

    “放心吧！”陈昌明脸色阴沉地道，“巡视组马上就要来了！你把这起案子的调查结果，形成完整细致的报告，等巡视组来了，我会做一个专题汇报！”

    江万河的调查工作取得重大进展的时候，楚弦负责的国企改革工作也在顺利进行。

    他的一套组合拳效果显著！

    工人们争先恐后地签署了协商解除劳动合同通知书，以便在领了下岗安置金的同时，获得政府推荐工作的机会！

    没有抢到推荐名额的工人，参加了政府组织的职业技能培训后，也找到了新的工作。

    还有的拿了这笔安置款后，打算自己做生意，譬如支个小摊卖早点或者租个店面卖水果，由下岗职工转变成了个体工商户！

    极少一部分人留了下来。

    能够留下来的职员，都是通过了专业人员的严格考核测试的，尤其是高炉操作工、炼钢工、轧钢工、钢管生产工、钢铁设备维护工等关键岗位。

    众人不患多寡而患不均，只要保证相对公平，就能平息大部分人心中的怨气，避免群体事件的发生！

    不仅如此，楚弦兑现诺言，在征得省长陈昌明同意的前提下，委托相关部门统计了省政府和省直单位的福利单位（例如食堂等）用工缺额情况，尽量录取在国企改革中受到影响的下岗职工。

    当然只是合同工，没有编制的。

    但这给很多下岗职工新的希望，让他们更加感恩政府的政策，也让国企改革方案得到更加顺利地推进。

    在得到陈昌明的批准后，国企管理层也几乎换了个遍！

    除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外，经理层级的不再与编制捆绑，而是招聘职业管理人，采用合同聘用制和绩效考核制。

    这样也可以打破体制僵化的桎梏，刺激经理层级的潜力和奋斗动力，进而增