第24章(2/2)

，刺激工作高效开展，结果导向性会变得越发明显！防止做事懒散，推诿，可以以最少的资源消耗，保证最大的效能产出！”

    “而末位淘汰制虽然有以上的优点，弊端也相当明显！第一，会导致人心不稳，成员感觉朝不保夕，而陷入恶性竞争！这时末位淘汰制所催生出来的，就不是高效高产，而是毫无意义的内斗内耗；第二，会导致团队成员更迭频繁，不利于稳定和长远发展；第三，也是危害最大的，末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用，用来排除异己，扶持亲信，久而久之，整个部门都会成为某位领导的一言堂！”

    “因为我认为，在企业施行末位淘汰制还说得过去！但在体制内实行末位淘汰制断不可行！”

    “各位尊敬的考官，10号考生答题完毕。”

    楚弦回答之后，整个考场变得鸦雀无声。

    所有考官，包括旁听的李云飞，同样身为考生的李文斌都是目瞪口呆地看着楚弦！

    其实但凡有点眼力劲的都看出来了，考官们拿出这么一个难度系数极高的问题丢给楚弦，很明显就是让他出洋相，没想到楚弦不仅回答了，还回答得这么完美！

    逻辑清晰，条例明确地分析了末位淘汰制的利弊，最后旗帜鲜明地给出了自己的结论：在体制内实行末位淘汰制断不可行！