第611章(2/2)

在国内的话，5100万美刀的净销售收入，完全可以负担员工工资，可是要放在埃因霍温的话，这恐怕不太可能。”

    众所周知，像是这些发达国家，非常注重保护员工的基本利益。

    所以，就算是公司周转出现了问题，员工的工资也不能削减。

    “还有一个问题。”

    “说。”

    “asl去年并没有进行裁员，更没有透露出相关的动作。”

    “嗯？”

    这话一出，倒是让陆一鸣有些意外。

    这看问题的角度，的确有些新鲜啊。

    “为什么这么说？”

    “陆总，这里是另一份调查的数据，asl目前在欧罗巴、亚太及鹰酱等50多个地区一共拥有6245名员工，其中固定员工5184，而截至目前，asl全球市场占有率达到了百分之57。”

    “你从中看出了什么问题？”

    “前两年，asl一直在进行裁员，裁员的比例一直保持在百分之10左右。”

    “你的意思是，从前两年开始，asl的财务状况已经出现了问题？”

    “是，对于asl的裁员，我们可以看作自救的一个手段。”

    “想法不错。”

    陆一鸣承认，吴康亮的想法是正确的。

    前两年的财报，asl还属于盈利阶段，可依旧还是大规模的进行了裁员。

    这明显可以看作是自救的措施。

    毕竟每一次的裁员，都需要付出极大的成本。

    可asl依旧这么干了。

    就说明asl的资金链，已经出现了严重的问题。

    看来苏蓉蓉说的没有错。

    如今的asl已经没有出路了。

    要不然的话，霍普金斯先生不可能全世界寻找机遇。