第389章 食材订单敲定！！(3/7)

   那样自然不必搞什么考勤。

    如今公司的员工数量都达到四百多人。

    很多新面孔。

    比如那个前台的小妹胡静，就是个新来的。

    公司规模大了，是否需要严格的考勤。

    这是个问题。

    听了刘玉霞的话，谢安仿佛找到了一个全新的方案。虽然还不成熟，但谢安感觉自己可以慢慢的去完善。

    果然，和大佬多交流，总归是有收获的。

    “刘总说的建议极好，我是要去慎重考虑这个事儿。”

    刘玉霞没想到谢安真把自己的建议听进去了，也就多了几分谈兴，“嗯。公司的氛围可遇不可求。最好从公司创始之初就开始传承下去。你可以开始做做公司的企业文化了。尽量让这四百员工都打心眼里的认可这个问题。将来公司进一步扩展，这四百人就是公司的老人了。老人带新人，文化就会很好的传承下去。那些个世界级的公司都是如此。当然，真正的企业文化不是说出来的。”

    谢安泡好茶，主动给刘玉霞倒了杯茶，送到她手里，“刘总细说。”

    这些信息对谢安来说都很重要，自然不会放过学习的机会。

    刘玉霞谈兴大起，轻轻抿了口茶，继续道：“真正能够根植在公司每个人心中的文化，一定是经过战斗和生死危机的洗礼之后留下来。但凡传承数十年的世界级公司，都经历过很多次生死级别的磨难。最后活下来。这样的传承，才是最坚固的。”

    谢安听后大为震惊。

    忽然想到了某为。

    人家的文化，坚韧，铁血。就是在经过被漂亮国疯狂打压制裁之后，才逐步进一步巩固而夯实。

    “经得起磨难的考验，受的住时间的沉浮洗礼，最后保留下来的才是真正的文化，这样传承下来的公司，才可称得上是一家伟大的公司。”

    刘玉霞深以为然，“说的不错。很多公司其实发家起来相对容易。但是暴富之后，公司上下都往往忘记了初心，人们也缺失了奋进的动力。甚至失去了目标。一个国家也好，一个世界也好。真正能传承数十年上百年而不倒的伟大公司，屈指可数。谢总的公司现在才处于初始阶段，还未经历过掌舵人的传承呢。还早，我也是