第367章 你要叫我爹是吧？(2/7)

了，不由侧耳倾听。

    但是之前的话，都是铺垫。

    后面的，才是重点。

    “但是……你现在是公司领导了。你明白领导和员工的不同之处吧？”

    萧媚道：“明白。员工只需要认真工作就行，怎么生活都没问题。但公司领导就不同了。个人的言行举止，都代表了公司的文化，也展现着公司的颜面。”

    谢安道：“没错。领导是公司深度考核过的人才。非但工作能力要求出众。个人私德，品质，德行都有要求。谁强谁上。我是真念你是个人才。有意提拔你，但是遭到了公司高层的非议和反对。是我力排众议，才让你上位副经理。我想让你试试看。”

    话都说到这个地步了，萧媚自然知道其中的分量，顿时站了起来，“感谢谢总的提拔和信任。我知道自己的问题了。”

    谢安倒是没表现出生气，反而一本正经道：“你别误会，我不是为标子说什么。而是公司人力资源对你的私生活进行了详细的调查。这是公司的用人原则。大家都发现了你的问题。我现在单独留你下来，是想和你聊聊掏心窝子的话。你若是有什么想法，可以敞开来跟我讲。”

    这是谢安真实的想法。

    他虽然是公司总裁，的确可以主宰公司的用人特权。

    但如果用的人出现了问题。

    谢安也要担责的。

    萧媚工作能力很强，在过去的时间里，展现出很强的工作能力。负责猎头顾问部的副经理，没问题。

    但谢安唯一吃不准的就是她的私生活问题。

    容易被人攻讦，说事儿。

    这一点，谢安有必要了解清楚。

    至于标子。

    这个谢安真不好多说萧媚什么。

    大家都是成年人。

    谈恋爱也好，互相给对方送礼物花钱也好。都是自愿的选择。

    怪不得谁。

    而且，金瑞公司现在正值用人之际。身为总裁的谢安，岂能夹杂太多的个人情感？如果一言不合就开人，骂人。

    这公司还怎么干的下去？

    若谢安真是这样的人，根本就做不得这个总裁。

    也不符合谢安的个人理想和格局。