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第73章 真人版经营公司游戏(1/3)

    两位高管一听,不禁冒出满头问号。

    总裁夫人不是已经发过两回钱了

    怎么还发呀

    当然这话是绝对不能说出来的,虽然他们很疑惑,林小青为什么闲着没事三天两头往集团里头发钱,但是他们是受益者,所以再疑惑也不会吱声的。

    有钱不拿是傻子。

    但是今天这个会议,实在是太奇怪了,几位老总全都到齐了不说,这还是特意为了给总裁夫人汇报工作!

    洪经理和杨高管都相视一眼,都明白此时彼此的想法。

    总裁夫人的背景估计是很厉害,甚至到了可以牵制穆家的程度,不然为什么几个男人都对她一脸毕恭毕敬的样子

    但是两位高管还是拿出来昨天通宵准备好的资料,打开了投屏放出ppt,给林小青一板一眼地讲了起来。

    两位讲了大概有半个小时,就将公司的大概情况汇报了一下,但是说的都是一些很虚的东西,林小青也是打过工的人,也知道今天汇报的内容里,有些东西是掺杂了水分的,自然不是很满意。

    “公司的薪酬制度,两位了解么?不用说别的部门,就说说你们自己这个部门的。”

    洪高管对这个比较了解,因为他负责销售部门,作为一个销售,工资组成肯定是按多劳多得算的,这就需要他们要对自己的薪酬组成十分了解。

    也就是说,不管是认真干活儿也好,钻公司漏洞也好,他们怎样才能赚到更多钱?肯定得把这个钻研得透透的。

    于是洪高管给林小青大概介绍了一下。

    杨经理算是半个坐在研究室的人,他们的工资没有这么复杂的构成,一般都是定薪,所以也给林小青简单说了一下。

    林小青听罢,正经了神色,先是和杨经理说道:

    “对于研发中心的员工,做一个年中筛选吧。先定一个比原来更高的水平底线,然后对员工进行考核,如果达到标准就留下,达不到的员工就按裁员流程给钱、裁掉就是了。然后可以用高薪多聘两个核心研究大佬,这个具体你和黄总、穆总他们商量就行了。”

    “好的夫人,回头我就去办。”

    “啊还有,通过考核的员工,每人按本季度的实际产出和成绩,

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