第18章 矛盾的解决与团队的强化(2/3)

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    这一环节中，最紧张的莫过于陈楠，作为技术支援人员的他很少参与体力活动，对于全然交托身体有些害怕。在成员们的鼓励下，他克服了心理障碍，终于放心倒下，被队友们接住。这一刻，他感受到了一种从未有过的安全感和被接纳感。

    在“盲行”游戏中，成员们蒙上眼睛，依靠队友的指引通过障碍。赵小涵和孙柯被分在一组，她蒙着眼睛前行，由孙柯在旁边引导。通过这个活动，她从中体会到作为前线指挥的责任感，而孙柯也感受到自己对队友的信任与保护。

    这些游戏不仅增加了成员间的默契，也让大家意识到在任务中彼此的依赖关系。活动后，大家在交流时普遍表示，从这些互动中学会了如何更好地信任他人，更愿意在任务中彼此配合。

    活动第二天的下午，赵牧野邀请了一位心理辅导专家，为联盟成员们提供一次团体心理辅导。这次辅导并不以正式的会议形式展开，而是通过轻松的交流，让大家自由表达自己在联盟中的感受、压力和困惑。

    辅导开始时，赵牧野带头发言，坦诚自己在管理联盟时的焦虑和压力。他说道：“有时候，我也害怕决策失误，担心一旦失败，会让大家受到伤害。但我始终相信，我们是一个团队，每个人都是联盟不可或缺的一部分。”

    他的发言触动了大家的心声，成员们纷纷开始表达自己的想法。冯婧提到自己对任务的紧张和不安，尤其是在前线战斗中时刻面对危险的心情；赵小涵则说，她一直担心自己在支援位置上缺乏发挥，但通过这次活动，她意识到支援的作用绝不逊色于前线战斗。

    这些发言让成员们看到了彼此的脆弱与真实，大家不再只是看到彼此的能力强弱，也开始理解对方在任务中的压力和担当。

    在心理辅导专家的引导下，成员们逐渐敞开心扉，不再带有成见与芥蒂。通过这次坦诚的交流，每个人都感到自己被理解、被接纳，也意识到作为团队一员的价值。大家都明白了，团队的力量并不仅仅体现在战斗力上，更在于互相支持的信任和情感的连结。

    在活动的最后，赵牧野提议，建立一个“信任协议”，以文字形式把大家的承诺和信任记录下来。这一协议将作为联盟的团队信条，提醒每个人在行动中信任彼此