第17章 内部矛盾的显现(3/3)

冯婧向后勤组成员解释了他们作为前线战斗人员的压力和风险：“在前线，我们时刻面对敌人的威胁。正是因为后勤组的支持，才能让我们保持心无旁骛地战斗。我们依赖你们，就像你们依赖我们的保护。”

    随着讨论的深入，成员们逐渐理解了彼此的立场。后勤组不再觉得自己是“可有可无”的角色，而是认识到支援任务对联盟整体的重要性。陈楠低声道：“原来我的任务分配，真的不仅仅是辅助，支援组是大家的后盾。”

    通过彼此分享经历和想法，联盟成员之间的误解逐渐消解，大家开始更加认同自己的任务与分工。小组讨论结束后，赵牧野安排大家休息，并表示后续会在任务分配上进一步优化，尽量做到让每个成员都有机会展现自我，同时又能保证任务的完成。

    在这次矛盾处理之后，赵牧野意识到，每个人都渴望通过行动去证明自己，并不是每个人都能接受一成不变的分工安排。他决定对未来任务分配的策略进行改进，提出了“轮岗制”，让每个成员在行动中轮流担任不同的角色。

    他在下一次会议上，向成员们提议：“从今往后，联盟会设立一种轮岗制度，每次任务中，会有一定数量的成员轮流进行不同角色的任务。这不仅是为了让大家有机会在不同环境中成长，也是为了让我们在战斗时更加灵活。”

    成员们对这个新的提议表现出浓厚的兴趣和支持。他们觉得，这样的制度可以让自己不断成长，同时增加对其他成员能力的了解，有助于在任务中做出更好的配合。

    赵牧野也特别指出，这种轮岗制度并不是为了取悦每个人，而是为了让团队更有韧性：“每个成员在不同岗位上获得经验，不仅让自己更全面，更重要的是，一旦出现意外，任何人都可以在关键时刻替代另一人，确保任务顺利进行。”