第17章 内部矛盾的显现(2/3)

了“辅助”而非核心。

    随着陈楠的疑问，其他几个成员也纷纷表达了类似的不满。尤其是赵小涵，她的能力是可以操控植物的生长与延伸，但在前线战斗中应用受限，一直被安排在后方支援。她有些不甘地说：“我理解后勤的重要性，但每次都是同样的安排，难道我们这些人只能被安排做支援和掩护吗？”

    冯婧和孙柯对这种抱怨颇为不满。他们认为在一场复杂的任务中，每个人都有自己擅长的领域和责任，尤其是前线战斗需要更高的抗压能力。孙柯冷静地回应道：“这不是‘重要’不重要的问题，而是任务成功与否的关键。我们每个人都为了团队的安全而战斗，不是任何人的角色有轻重之分。”

    双方的交流逐渐变得激烈，会议氛围变得紧张，尤其是一些情绪激动的成员逐渐开始抱怨自己被“忽视”，甚至质疑联盟的公平性。

    赵牧野意识到，如果不迅速处理这次内部矛盾，联盟的凝聚力将会受到严重影响。他安抚地举手示意让大家安静下来，语气平和但坚定：“我理解大家对自己角色的期待，也理解你们的付出不应该被忽视。”

    他深吸一口气，继续说道：“每一场战斗都有分工，但不意味着有人不重要。我们是一个团队，是共同面对敌人的战斗联盟。谁在前线、谁在后方，只是为了让每个人都能在最合适的位置上发挥自己最大的作用。这绝不代表能力强弱的衡量。”

    接着，赵牧野亲自举了一些例子，特别指出了支援组在行动中的关键性：“没有支援组的掩护，我们的撤退路线会完全暴露。正因为有后方的你们，我们才能在冲锋时无后顾之忧。你们的任务并不比前线轻松，甚至可能承担着更大的责任。”

    陈楠和赵小涵在听完赵牧野的安抚后，逐渐平静下来，开始思考自己的立场。他们并不是不想接受自己的任务分配，而是因为这种分工让他们觉得自己被排斥于核心之外。赵牧野的回应，让他们认识到每个人的角色都是独特且不可或缺的。

    为了进一步平息矛盾，赵牧野决定安排一场小组讨论。他将联盟成员分成小组，让大家轮流分享自己对任务分配的看法，以及个人的感受。这样的方式让成员们可以彼此倾听，也让每个人的声音被听见。

    在小组讨论中，