第二百九十三章 培养集体荣誉,被骂惨的赵营(3/7)

的指导员，一个班一个班的去跟那些老兵闲聊，聊啥都行。

    指导员作为基层连队里面的“婆婆嘴”，就没有人家接不了的话头。

    当然聊也不是白聊的，比如有些摩步营没有的兵种，类似炮兵，坦克兵，装甲兵，工兵之类的。

    好吧，其实除了步兵中的小分类，摩步营还真没有别的兵种。

    就是因为没有，组建多兵种才会急缺这些经验。

    开班会时，会让这些战士以小型班会的由头，上台分享自己的日常工作，一营原本的那些老兵，就负责拿个小本子在下面记录。

    不要以为这种方式没用，积少成多，很多其他部队的炮兵，或者装甲兵上去分享自己连队日常工作。

    分享的多了，耳濡目染之下，也能让原本不懂的那些人，时不时的整上两句专业词汇还是没问题的。

    陈钧这种安排无疑是正确的。

    营里来了太多的新同志，根本没办法组织训练，并且在部队里面，同班战士都相互不认识，也的确是非常危险的事情。

    一旦这种情况下，组织人员到了训练场上。

    别说各连有凝聚力了，能分清谁是自己班的人都不容易，各自为战是军队大忌。

    思想沟通不到位时，强行安排训练科目，很容易会导致全营的训练积极性下滑。

    陈钧安排全营休息，一来是让大家熟悉，二来是让班排长，多说一说以前一营的光辉成绩。

    要知道，179旅那可是迎外旅。

    有外宾来的时候，专门上场代表国家展示军队战斗力的，那光辉过往随便往外面抖露抖露，都要几箩筐。

    讲的多了，就可以刺激这些新来战士的集体荣誉感。

    文化栏里面摆的龙虎榜名单，和光荣榜名单是干嘛的？

    不就是要刺激这些老兵，有了集体荣誉感之后，关注到这些榜单，起了想要争一争的念头。

    到那时候，第一批过来的战士，就算是稳住了。

    陈钧当时分配的时候，说了第二天会过去连队，随机找战士询问。

    但他第二天并没有去。

    第三天也没去。

    在这期间，装甲连，坦克连，后勤保障