第二百九十三章 培养集体荣誉,被骂惨的赵营(2/7)

的这位学弟，抓住军改难得的机遇了。

    要说有关军改的消息，李海瑶感觉她自己应该比陈钧知道的更详细，可她好像还没陈钧把控的更好。

    可能是长时间没见面了，也可能是站在参谋部门口聊天影响不太好。

    反正两人也就简单聊了几句，就一同走进参谋部，李海瑶跟其他代表团成员忙碌着调试电脑。

    她不懂搭建指挥系统，但好歹也是国防科大的毕业的啊，小小的调试还是不在话下。

    陈钧则是跑到代表团团长杨毕节跟前，一来打声招呼，熟络熟络关系，毕竟以后指挥系统方面的事情，还要麻烦人家代表团的人多费心呢。

    杨团长可是军事网络研究中心的副主任，这种科技类的大佬，平时请都请不到。

    二来也是交流一下，合成营那种合成意识贯穿全营的作战思维。

    想要了解这些，那就必须跳出惯性思维的禁锢，懂得什么叫做强化联合自身观念，真正让步兵，工兵，坦克兵，通信兵，侦察兵等等作战单元，和作战要素，发挥出体系效能。

    说白了就是让杨团长大概了解一下，合成营就是仗在一块打，兵在一块练。

    合成的关键在于协同。

    打破兵种局限，树立合成意识。

    这俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，密切配合还有中军帐。

    形容的就是后世的合成营。

    虽说作战方面的资料他确实提前准备了，但书面这些东西，终究是不如口述来的更加详细啊。

    等梁科翔把会议室文件拿回来，杨毕节也对合成营有了初步的一些了解后，陈钧这才转身离开参谋部。

    组建合成营初期的工作怎么说呢，难是真难，细也是真细。

    当天迎接完第一批战士后。

    陈钧把人分配到装甲连，坦克连，后勤保障连之后，就没打算过去连队看。

    各连也确实在积极的执行，陈钧会议上指出的问题。

    那就是不训练，甚至都没有安排任何跟作训科目有关的工作。

    当天，全营按照新兵到部队的标准执行，比如安排的新班长统一开班会，大家坐着小马扎相互介绍自己。

    连里