第184章 学无先后达者为师(2/3)

评，看来一些腰椎颈椎问题以及亚健康的问题，保健按摩理疗真的是起到了事半功倍的效果。

    虽然康乐保健服务中心是收费的，不过那些身体不适的人就不这么认为了，老干部们的理疗费用依然可以报销，而有钱的人则认为还是非常划算的。就像腰椎颈椎问题以及亚健康问题，去医院先不用说治疗，就是检查拍片就是成百上千的花费。可是把康乐保健服务中心的保健师邀请到家里，她们就是出手按摩理疗一下就完事了。这就是省时省钱的，同时还能带来不一样的身体放松享受感觉。

    半个月的时间转瞬即逝，康乐保健服务中心不负众望地取得了令人瞩目的成就。在这里接受服务的老干部们对保健师们赞誉有加，而社会上的人们同样对他们保健师们赞不绝口。面对这样的好成绩，原本的保健师已经无法满足市场需求，于是经过康乐保健服务中心内部的一致决定，又招聘了十位新的保健师。

    然而，康乐保健服务中心能够如此成功，不仅仅因为每位保健师的辛苦付出，更离不开每一位员工的辛勤努力。特别是四位副主任，他们都为康乐保健服务中心的蓬勃发展做出了不可磨灭的贡献。

    吴燕子将她的主要精力投入到保健师的技术培训工作中。她深知，唯有不断提高保健师们的专业水平和服务质量，才能确保康乐保健服务中心的长久发展。为此，她精心设计并实施了一系列培训课程，让每一位保健师都能掌握精湛的按摩理疗技术。

    与此同时，王佳瑞则专注于管理方面的事务。作为一家新兴的单位，康乐保健服务中心需要一套完善且有效的管理制度来支撑其快速发展。她深入研究并制定了各种规章制度，确保整个团队在发展过程中有章可循、有条不紊。这种科学合理的管理模式不仅有效提升了工作效率，更为康乐保健服务中心的稳定成长提供了坚实的保障。

    魏继华和李志超深知，要想让康乐保健服务中心茁壮成长，不能仅仅局限于单位内部的业务。于是，他们将目光投向了更广阔的社会市场。除了处理单位内的事务外，两人花费大量时间和精力，积极拓展外部业务。其中，他们亲自跑动的业务占据了一半的业务数量。

    随着业务量的不断增加，客户群体也逐渐壮大。这些客户之间相互推荐、宣传，使