第162章 这个座谈会开的很好(3/3)

反，康乐保健服务中心需要制定一套适合自身发展的规章制度和考核制度，以激发员工的积极性和创造力。只有通过建立科学合理的管理体系，康乐保健服务中心才能展现出其独特的活力和竞争力。

    吴燕子微微颔首，表示认可了二人的建议。

    “魏继华副主任的建议想法非常好，我认为我们每一位办公室人员要一一的与保健师结成一对一工作，这是单位必要的安排。以后外出工作要求两人同行，办公室人员为单位的业务主管，负责与对方的业务洽谈，而保健师属于工作人员，主要是根据业务主管的安排对客户进行按摩治疗。嗯，至于李志超副主任提出要制定一套适合康乐保健服务中心自身发展的规章制度和考核制度，这也是完全合理的。既然这样，康乐保健服务中心的业务主管与保健师的合作工作交给魏继华副主任来负责处理，而制定康乐保健服务中心的规章制度和考核制度便交给李志超副主任来制定处理。”吴燕子做了总结，接着她又转头看了看其他人，“大家还有其他意见或建议吗？”

    这时，冯欣彤举起手说道：“我觉得我们十二人的保健师团队人数比较少，可能随着业务的增多，保健师就会变得忙碌忙不过来了。所以我觉得我们这些办公室人员在闲暇之时也可以学学按摩技术的，一来可以分担一些保健师们的工作压力，二来又能让我们多接触到那些重要的人物，这本身就是对我们的一次历练。”