第135章 召开改制会议(2/3)

    在保健专家服务室，秦立霞主任和来到的五名保健专家一一谈话交流。在谈话交流过后，五名保健专家才有所了解，这是老干部保健委的改制分配需要才调动了岗位。

    开始的时候，六名保健专家得到转岗的消息，他们以为这是他们工作业务方面做的不好的原因，后来知道是改制的需要，他们的担心才是放了下来。由于中医保健见效慢，再加上一些别的原因，中医保健专家就不怎么受到老干部的欢迎。除了个别几个技术非常好的中医保健专家能经常出诊外，其余的中医保健专家的业务工作很少，因此他们成了老干部保健委里面的闲人。

    老干部保健委里的中医与西医的保健专家，其实就如同社会中的综合医院与中医院的医生，他们之间的工作忙碌以及对外知名度还是有着很大的不同。综合医院门庭若市，中医院门口冷冷清清，这种情况除了与医院自身有关系，其实主要还是在于医生的能力和经验上的不足造成的。西医主要依靠仪器与设备的诊断，同时学习比较容易，因此很容易对症下药。中医可就是不同了，一个中医大夫没有十几年的学习很难能做出望闻问切的诊病，而在治疗上更是难以参考可以借鉴的药典，再加上经验的不足，因此年轻一些的中医大夫几乎没有多少病人愿意找他们看病的。

    秦立霞主任在安排好了六名中医保健专家进入新的保健服务中心后，她又是去了护理室挑选一些保健师进入到新的保健服务中心。

    在老干部保健委，签了合同的保健师有四十四人，不过不到一周时间，就有六人辞职解除了工作合同，另外还有三人请假没有来上班。保健师不同于保健专家在老干部保健委做个兼职工作，他们这些人是需要挣钱养家糊口的，因此在经费不足的情况下，他们的收入就减少了，于是一些人就选择辞职离开了。

    老干部保健委虽然经费不足，但是对外的工作业务并没有减少，面对着保健师人数的减少，秦立霞主任不得已只能选择对外招聘。

    秦立霞主任招聘五名保健师，除了张本初老院长介绍的吴燕子过来，她只是招聘到了一位保健师。老干部保健委提供的保健师工资待遇还不如一般的按摩保健养生馆或者会所，那些手艺好的保健师都能找到高收入的工作，剩下的只是那些学徒工的