第47章 异世界便利店员工的招募期(4/9)

乐有助于缓解他们的紧张情绪。第一轮面试主要考察申请者的适应力和基本知识。

    莉莉（面对兽人塔克）：请简要介绍一下你的背景，以及你认为自己的哪些特质可以为我们的团队带来贡献？

    塔克（自信地讲述）：我在卡罗森山脉历练多年，负责团队协作与保障任务完成。我的强壮体魄和危机处理能力让我可以在压力下保持冷静。

    莉莉点头表示认可，对塔克这种实战经验很感兴趣。接着，她与申请者探讨了顾客服务的基本理念和应变能力。

    另一位地精工程师古德则展现了他在技术领域的优势。

    阿尔伯特（问道）：你认为在魔法与科技结合的运用上，你能为我们提供什么特别的帮助？

    地精工程师古德（带着自信的微笑）：我早已对便利店的技术设施进行过研究，可以负责技术支持和创新研发，带来更高效的解决方案。

    阿尔伯特感到惊喜，显然在古德身上看到了将魔法设备系统化运营的潜力。

    实景模拟与团队任务

    艾伦的特别擅长于通过行为观察来评估候选人，因此安排了实景模拟来测验大家的实务操作能力。这不仅仅是一场面试，更是一场合作与适应能力的考验。

    在模拟的购物区，申请者被要求处理一位挑剔顾客的咨询。他们需要展示出沟通技巧及卷轴知识。

    顾客（由人类演员扮演）：请问这个光效卷轴能在多远的距离内有效？

    坐在旁边观察的艾伦注意到，塔克的回答竟意外地专业。

    塔克（思索着解释）：在标准环境下，它的光效可以覆盖三十米范围，这非常适合野外营地或探索使用。

    塔克凭借以往的野外经验，给出了贴合实际的答案，赢得了周围人的认可。

    接下来则是小组合作任务，申请者被分为几组，要求他们在有限资源下设计一个提升店内销售的创意计划。

    艾莉（在小组中提出）：依靠我们的蓄力卷轴，能否做出一种组合营销，让顾客在购买多种商品时获得特定的魔法增益？

    小组成员纷纷赞同这个提议，并迅速制定了一个简要计划，展现了团队协作与创新思维的能力。

    总结与期待