第十四章：三年换了三个连队(2/5)

尔他们赢这么，并纷纷效仿。

    李巴尔抓的第二个重点是，连队的班长和骨干。他认为班长是兵头将尾，是最基层的带兵人，只要把班长和骨干的积极性调动起来了，干部哪还好意思不干呢？退一万步说，有个别干部不想干，连长也可以直接把工作安排到各班，照样能完成任务。还有一个好处是，连长直接给班长安排的工作，班长会更认真，同时还觉得连长是对他的信任。

    有方法就有效果。指挥排长的家庭问题得到了解决，积极性也上来了。他虽然和李巴尔是同年兵，但见到了李巴尔来到连队的几次开山斧，还是很敬佩的，经常主动地与李巴尔讨论训练上存在的问题及解决的方法，使指挥分队训练很快就步了正轨，效果明显。

    副连长虽然是老同志，但干工作的积极性是没有减的，经常找李巴尔讨论炮阵地的训练问题，李巴尔也毫不保留地把自己方法提出来与副连长相互学习，取长补短。炮分队的几个排长，一见上有连长副连长，下有班长和骨干，自己顿时感觉架空了，就开始心慌起来，再不好好干，恐怕谁都看不起自己，更别说进步了。李巴尔要的就是这个效果，一看时机已到，立马就找这几个排长谈心，动之以情，晓之以理。这几个排长正想找台阶下，突然见连长把梯子递过来了，高兴万分，再也不敢得过且过了，都把精力投入到了训练和管理当中。全连呈现出一片欣欣向荣的景象。

    在旅组织的八一军事比武中，夺得了总评成绩第二名，在野外演习实弹射击中，也夺得了全旅第二名。连队所取得的成绩，得到了上级的肯定，年终总结时，李巴尔他们连队终于被评为了“先进连”。

    春节一过就到了三月份，又面临着干部调整。李巴尔的命令又下到了另外一个连队。原来连队的副连长提升为连长，指挥排长提升为副连长，那一年又增加了个副指导员的编制，二排长被提升为副指导员。这个几年干部未动的连队，一下子就提升了三个，让其他的连队羡慕不已。同时也让其他的干部明白了一个道理，提升是干出来的。

    李巴尔现在的连队，是一个军事技术很差的连队，连续四年垫底，原来的连长转业后，李巴尔平调到了这个连队。旅首长在李巴尔来到这个连队之前，与他谈了一次话，就是希望李巴尔到这个连队