第三十八章 期权激励计划(3/4)

智云科技里，就算是个扫地阿姨，那也是扫地界的精英人士……工资还不错。

    当然，累也是真的累，人家研发部等各部门的同事天天熬夜加班，甚至通宵，你扫地的阿姨也得做好后勤保障工作。

    要是没个扫地阿姨帮忙打扫，一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天，外卖饭盒，零式，咖啡，奶茶等到处都是！

    别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞，公司的人力资源部门也不让！

    人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制，要讲究薪资出产比例的……花出去一万薪水，就要让产出超过一万的收益。

    让花十几万乃至二三十万年薪请的研发工程师来搞卫生？

    让罗毅年知道了，他得喷死你！

    这智云科技里连扫地阿姨都比较年轻，其他员工更不用说了，如此大环境下，孔伟权这个四十七岁的财务总监就变成了‘老头子’……

    当然，财务总监这种岗位，普通年轻财务人员还真做不来，需要丰富的经验以及能力，此外还得有相应的融资乃至上市，对投资界有一定的了解乃至人脉关系。

    因为初创科技企业的财务总监，除了管钱做账这些基本工作外，也需要承担承担企业的融资事务，这种事没点经验和人脉真心干不来。

    孔伟权的职业履历很丰富，职业生涯早期在会计事务所任职，后来在多家创业科技公司里担任财务人员乃至做到财务总监，主持过多轮融资。

    最近几年则是在一家规模还不错的投资机构里任职，不过去年和投资基金的高层闹出矛盾进而离职。

    离职后多番求职无果……

    别觉得这种看似高端的人才求职容易，其实也挺难的。

    因为职务高，薪水要求也高，一般中小企业请不起或者说没必要请……人家的专长可不是给你做做账，而是资金调配、风险控制、维持现金流等任务，然后在这个基础上搞融资，做上市的。

    这没点实力，没点野心的中小企业要这种人干嘛？纯粹浪费钱。

    至于那些独角兽大企业，人家也看不上孔伟权这种不上不下的半吊子。

    孔伟权兜兜转转找了大半年的工作，最后才在一家猎头公司