第二十二章 不懂技术的老板(1/5)

    徐申学很清楚，提升自主产能不是一时半会的事，但是又不能因为产能不足就停止接单放弃市场，所以寻找代工就成为了威酷电子的唯一可选项。

    敲定了寻找代工以缓解产能不足的决议后，会议还在继续。

    市场部、行政部以及人事部门乃至采购部门等都做了报告，而报告之后大多也提及了如今部门人手不足，希望可以获得更多的编制以增加人手。

    这是业务扩大之后的必然，所以徐申学也是一一审批之后批准一部分！

    为什么不全部批准？

    因为你敢今天全部批准，明天他们又会找理由说人手不足申请更多的编制请更多的人。

    人员扩充是需要的，但是也不能乱来，毫无节制的增加员工数量，如果不加以控制的话，那么很快就形成人员臃肿，人力成本大幅度增加。

    但是，有一个部门是例外，那就是研发部！

    研发部说要招多少人，徐申学一向来都是全部批准的……但问题是，正常情况下招不到！

    因为研发部缺乏的不是功能机业务的研发人员，而是缺乏智能机项目的研发人员，而智能机项目的研发人员它不好招……

    威酷电子公司给这些智能机项目的工程师们开出来的待遇，其实已经超过市场价了……比如搞系统的，但凡你懂点安卓系统的皮毛，哪怕是个二本计算机的本科应届生，威酷电子都给你直接开四千五起薪，转正后工资还会再加，看个人情况到五六千甚至更高。

    普通硕士应届生，起薪就是七八千，知名高校的本硕，起薪更高。

    然后这还不算项目奖金，年终奖这些东西。

    这些应届生进来的苗子都还好，能找到。

    但是技术骨干，能带项目的技术负责人就难了。

    因为市场上就没那么成熟可用的智能机项目人才给你招啊。

    这就很尴尬了！

    研发部的谢建勇天天说智能机项目缺人手，人事部的罗毅年天天在外头跑，到处托关系找人，最终也才溢价不少找来了八个算得上技术骨干的人才……

    其中好几个还是大老远从外省挖过来的，除了给溢价薪资外，其他各方面福利待遇都给直接拉满了。