第十六章 十倍利润(2/4)

金他们和普通员工一样高兴，而且更高兴。

    因为作为高级管理层，他们的奖金可不会是个小数目。

    徐申学看着下头十来个人的喜悦表情，当即微微摆手：“好了，奖金就在那里，跑不了，但是我要强调的是，绝对不能因为一时的成功就躺平摆烂，之前一个多月来我们做的还不错，那么往后我们依旧要保持这种工作热情，把成功延续下去！”

    “公司业务好了，盈利起来了，这奖金自然也就到手了！”

    这说完奖金，打完鸡血，接下来自然是要干活了……

    “今天这个会议，主要是讨论讨论接下来的业务怎么继续推进，有什么难点，难点该怎么解决！”

    此话一出，众人也都收起了之前的轻松神态，开始专注工作。

    研发部以及市场部方面都陆续提出了一些问题，比如研发部一如既往的要求增加人手，说是随着多个研发项目的展开，他们研发部的人手越来越紧张了。

    研发部的谢建勇道：“如今我们的研发部负责的项目太多了，要负责威酷手机的研发，还要负责小蓝手机的研发，光是这两大产品线所需要的人手就不少！”

    “此外我们研发部门还根据之前徐总的指示，设立了单独的智能机项目组，而这一部分的研发难度极大，对人手的需求很高！”

    徐申学直接道：“研发部门的困难我知道了，人事部跟进一下，再加大力度招聘研发部门的工程师，不能拖延了！”

    人事部的经理罗毅年想要说什么，但是最后还是没说，只能道：“明白，我们会再一次调高招聘的力度！”

    但是说是这么说，但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹，这研发人员哪有这么好招啊！

    然后是生产部那边，说是随着产量提升，虽然设备上还有一定的余力，但是也不多了，必须尽快加速购置各种设备，招募更多的员工以建立新的生产线。

    要不然的话，到时候订单有却生产不出来，那可就尴尬了。

    对此，徐申学道：“采购部方面加速联系设备厂商，尽快让设备到位，还有人事部方面，要加大对生产部门员工的招聘力度！”

    说罢，他转头对生产部的经理安大宇道：“但是新生产线