第1067章 新阶段要有新目标(2/4)

这一次，属于关上自家门开会，厉元朗的话题自然广泛而尖锐。

    既指出顺通公司目前面临的问题，又谈到解决方案。

    第一步，就是减员增效。

    此话一出，大家都非常震惊。

    怎么回事？

    前脚还在感激这位厉总，后脚就要减人，这是闹得哪一出。

    罗胜双在厉元朗讲完话之后，第一个发言。

    “厉总，顺通公司人满为患，这点我是承认的。不过，你刚给员工涨了工资，让大家都看到希望，这个时候突然提出减员，会不会太草率了，也会遇到很大阻力。”

    王欢举起右手，厉元朗做了个请的手势。

    “我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了，谁还愿意离开顺通公司？早知道这样，就不应该涨待遇，这种挖坑埋自己的傻事，没人会做。”

    她的话音刚落，副总经理田春壮马上接茬说：“王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇，会产生不平等效应，负面影响会更大。”

    李耀东微微点头，“是啊，终究是个难选题，不好弄。”

    张继伟微微眯起双眼，摆弄着签字笔一言不发。

    梁卫东则说：“厉总，这件事不要急于求成，我看要慢慢地来。”

    厉元朗一挑眉头，“梁主任，你的慢慢来是怎样构思，不妨说出来，供大家参考。”

    “这……”梁卫东一时语塞，他不过随口说说，哪有什么灵丹妙药。

    张继伟见状，慢悠悠说：“厉总，梁主任的意思是说，不在这一时，需要从长计议。”

    厉元朗冷声道：“从长计议？到底有多长？十年，二十年还是更久？”

    缓缓扫向众人，他语重心长的说：“同志们，减员是为了更好的提高效率。顺通公司员工整体年龄偏大，平均年龄都快到四十岁了。”

    “外人调侃，说我们都要变成养老院了。这话我听着一点不好笑，心情十分沉重。说明什么？说明我们缺少年轻人，缺少对年轻人的吸引力。”

    “公司员工出现年龄断层，这对于公司未来发展极其不利。所以，减员势在必行，没有什么可阻挡的，必须做，尽快做，还要做好！”

    厉元朗