第154章 有过几面之缘(2/3)

，后面连竞聘都参加不了。

    买断工龄的方式，是职工的实际上班年限乘以350元。

    其中长期请假、中途脱岗后重新上岗的以最后上班日期为准。

    二色织是80年建厂，老职工的最大工龄16年，下岗职工最高能拿到的买断费是5600元。

    改制方案的出台，坐实了以前厂内流传的大部分小道消息。

    就算有偏差，但差距也不大。

    比如买断工龄的方案，以前流传的是一年300元，现在提升到350元。

    以前流传的二色织总资产7000万，现在就是7000万。

    如此一来，那些还未经证实的小道消息，极有可能是真的。

    恐慌在厂内急速蔓延，已经到了人人自危的境地。

    因为有些消息是关系到职工切身利益的。

    目前的方案，虽然没有明确裁员数量，但小道消息有啊，如果那些消息最后都成了真的，就太恐怖了。

    比如对一些科室岗位优化。

    厂工会原有岗位14人，改制后优化为2人。

    宣传部原有8人，优化后合并到厂办。

    厂办将宣传部、机要科、信访、小车班等部门合并后总人数多达76人，优化后最多保留8人。

    在改制方案没有出来以前，这帮科室的领导、科员都还抱着一丝侥幸心理：只要跟领导走的近，裁员就轮不到自己。

    甚至这帮人还下去给职工们做工作，要保持稳定。

    但现在，自己的岗位都保不住了，谁还管你们？

    要知道厂办合并5个科室后，仅副科级以上干部就14个。

    领导都安排不下，那就别说下面的科员了。

    自从改制方案出台之后，纺织厂很快陷入了巨大的恐慌之中，原本还压制的小道消息，现在根本压不住了。

    以前的那些领导、科员，纷纷加入了散布消息的大军之中。

    原本，改制方案出台后，有三天的讨论时间，定于7月15日召开职代会表决。

    但现在这个形势，工作组都不敢牵头组织召开职代会。

    群情汹汹，人人自危，不少当干部的都开始怀疑人