第30章 选择困难症(2/2)

多样化发展，不仅军事素质好，唱歌跳舞也得有人才，炊事班也得有个好厨师

    说了一大堆道理，兰连长觉得卓一凡有些犟，有些生气，但可能是给卓一凡留面子，给了卓一凡12个名额。

    拿着这12个名额，卓一凡觉得很难决定带谁不带谁下连，于是召集骨干们开会研究。卓一凡觉得，不管素质好坏，首先要愿意去侦察连，毕竟训练那么苦！他要求班长们先回班做侦察连的反面工作，看看到底有多少个兵愿意去侦察连。

    统计完人数后，三十几个新兵，居然没有一个愿意去别的连队的兵，毕竟那个新兵愿意换班长呢？卓一凡没有办法，就让各班推荐4个人作为基础，一共16个，最后再研究淘汰掉4个。选来选去，卓一凡最终还是选了8个军事素质好的，4个文化层次高但是训练相对较弱的兵回连队。

    班长们有些不理解，卓一凡就给他们解释，这么做是为了侦察连的未来作想。侦察连是一个出干部的地方，战士在侦察连考学、提干，回来以后又回馈侦察连，这不是连队一直发展的很好的最基本逻辑吗？