第502章 创新 永远不过时(2/4)

    “我同意，我认为我们需要进行一场内部革新。

    比如，我们可以设立一个‘创新实验室’，鼓励员工提出新点子，哪怕这些点子看起来多么不可思议。

    同时，加大技术研发投入，特别是在内容生成、个性化推荐系统方面。”

    陈泽点头赞同，

    “沈涵，你的提议很好，还有，我们的社会责任感也是不容忽视的软实力。

    我们可以启动一项名为‘未来文化桥梁’的公益项目，

    致力于促进不同国家和地区之间的文化交流，提升我们的国际品牌形象！”

    随着王旭的起身发言，会议室的气氛更加活跃起来。

    他首先肯定了陈泽与沈涵的观点，随即提出了自己的见解，

    “在内容创新与社会责任方面，

    我一直强调，建议我们可以考虑采用ar和vr技术，

    一方面，打造沉浸式文化交流体验，因为这样，既能吸引年轻群体的关注，

    另一方面，又能以新颖的方式传递正面信息，推动文化多样性的发展。”

    王旭的提议，众人是面面相觑，但是陈泽也没有说话，示意他可以坐下来，听听他人的想法，

    随后，李晓燕站起来，紧接着说道，

    “在强化版权保护方面，我认为我们需要与国际律所合作，建立一套完善的版权追踪与维护系统！

    同时，可以探索区块链技术在版权认证上的应用，

    为创作者提供更强有力的保障，确保我们的内容创新不会受到盗版的侵蚀。”

    李云峰，作为这次市场部门的负责人，分享了他的市场洞察，

    “针对新兴市场，我们必须深入研究当地的消费者习惯与文化特色，推出定制化的内容策略。

    比如，在东南亚地区，我们可以开发具有当地文化元素的游戏或影视作品，以此快速占领市场份额。”

    一直沉默的李明辉，这时也终于开口，他的声音带着一种沉稳和自信，

    “我想谈谈关于人才的培养与引进？

    我们不仅要对外吸引顶尖人才，更需内部孵化。

    可以设立员工成长计划，包括跨部门轮岗