第499章 合适的契机(2/5)

方都能在对方的强项中汲取养分，共同推动行业的变革！”

    陈泽点了点头，表示赞同。

    “倪叔叔，您的想法与我不谋而合，我确信，冬冬在适当的培养下定能成为明日之星。

    我们可以通过设立专案组，让他参与其中，从实战中学习管理与创新。

    同时，我提议引入导师制度，让冬冬有机会接触业界顶尖人士，拓宽视野，

    这对他的成长，无疑将会是巨大的推动力！你觉得呢？”

    倪大红眼中闪过一丝欣慰，显然对陈泽的建议颇感兴趣。

    “这主意不错，但关键在于，如何确保项目的成功？

    我们需要设定明确的目标与评估体系，确保每一步都有实际成果。

    此外，我也想听听你的看法，如何在保证企业竞争力的同时，

    避免内部矛盾，毕竟，合并或深度合作往往伴随着一定的风险。”

    陈泽沉吟片刻，像是在思考，如何组织着语言，去回复倪大红，

    “我个人认为……风险总是伴随着机遇，关键在于如何管理和预防。

    首先，建立透明高效的沟通机制，任何决策都应基于数据和事实，减少主观判断的干扰。

    其次，明确双方的权责利，合同条款需严谨细致，

    尤其是知识产权、利润分配等方面。

    另外，初期我们可以选择几个小规模项目作为试点，验证合作模式的有效性，逐步扩大合作范围。”

    倪大红赞许地点了点头，

    “陈泽，你的务实和远见让我放心～在确保企业利益的同时，

    我们也要考虑到员工的感受，特别是冬冬的成长环境……

    我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”

    听到倪大红的话，陈泽回应道，

    “我完全同意，员工是企业的灵魂。

    除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，

    定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。

    同时，激励机制也要跟上，