第350章 身残志坚的李云峰(2/4)

仅要快速熟悉李云峰遗留下来的工作，还要设法稳定团队情绪，确保公司的正常运营。

    他经常与各部门进行沟通，听取意见，力图在保持公司高效运转的同时，也关注员工的心理健康，尽量减轻因工作时间调整带来的压力。

    财务部门的负责人在经过一番深思熟虑后，找到了陈泽，提出了一个折中的方案，

    “董事长，关于工作时间调整带来的成本增加问题，我建议我们可以通过优化现有的项目预算，

    暂停一些非紧急的开支，以及考虑开展一些短期的盈利项目来弥补。

    同时，我们也可以尝试引入灵活工作制度，比如远程办公日，以减少办公室的运维成本，并提升员工满意度。”

    陈泽听后，沉吟片刻，最终点头表示同意。

    他意识到，在这样的特殊时期，公司更需要的是团结与创新，而非一味地遵循旧规。

    “就这么办，你放手去做，记住，我们的目标不仅是度过难关，更要让无忧传媒变得更加强大。”

    他的眼神中闪烁着坚定与希望，

    随着时间的推移，无忧传媒逐渐适应了新的工作模式。

    员工们虽然辛苦，但也感受到了公司高层的关怀与支持，工作氛围中多了一份温暖与凝聚力。

    王旭的努力没有白费，团队不仅维持了原有的工作效率，还在某些项目上实现了突破，为公司带来了新的增长点。

    李云峰在得知公司上下对自己的关心和支持后，虽然身体受限，但精神状态逐渐好转。

    他开始通过网络远程参与公司的一些策略讨论，用自己的经验和智慧继续为无忧传媒贡献价值。

    在一次视频会议上，他深情地说，

    “我虽不能亲身站在你们中间，但我的心始终与大家同在。

    让我们共同面对挑战，迎接每一个可能。”

    而陈泽，也在这一连串的事件中成长了许多。

    他开始更加注重企业文化的建设，强调人文关怀，鼓励员工之间的相互扶持。

    他还亲自发起了一系列公益活动，以无忧传媒的名义资助了几所学校的教育项目，

    既回馈社会，也为公司树立了良好的公众形