第265章 心理要健康(3/4)

   至于羽毛球赛，每周可以安排固定的活动时间，鼓励大家积极参与。”

    丁成艾补充道，

    “我觉得，我们可以设置小奖励，比如最佳团队合作奖、进步最快奖，

    这样既增加了趣味性，也能激励大家参与。”

    李晓燕点头赞同，继续说道，

    “关于心理健康课程，我建议邀请专业的心理咨询师来公司做定期讲座，

    同时提供一对一咨询的预约服务，确保每个人在遇到困难时都有专业渠道求助。

    我们可以建立一个心理健康资源群，里面包含所有可用的资源链接和预约方式，方便大家随时查阅。”

    赵明远站起身来，他说道，

    “匿名建议箱是个好主意，但我们也需要一个在线的反馈渠道，毕竟现在大家都习惯了电子设备。

    我们可以开发一个小程序或者使用现有的企业社交软件功能，让大家可以匿名提交意见和建议。”

    李晓燕一边听，一边记录下来，

    “很好，我们会同步设立实体和在线两个匿名反馈渠道，确保信息的收集全面且尊重每个人的隐私。

    而且，我也会定期查看并汇总这些反馈，与管理层一起讨论解决方案。”

    陈泽插话，

    “李晓燕，做得非常棒。

    我还想补充一点，我们应该鼓励团队内部的正面交流，

    比如定期举行分享会，让团队成员分享自己的成功经验、失败教训，

    甚至是生活中的趣事，增进团队的凝聚力。”

    李晓燕点了点头，

    “完全同意，陈总。我会把这些建议整理成一个执行方案，

    包括活动的具体安排、心理健康课程的规划、匿名反馈系统的建立以及内部分享会的机制。

    同时，为了确保效果，我会设置一些评估指标，

    比如参与度、员工满意度等，定期回顾并调整策略。”

    丁成艾再次发言，

    “晓燕，需要帮忙的地方尽管说，我们都愿意参与进来，共同创建一个更好的工作环境。”

    李晓燕感激地望向丁成艾和其他同事，

    “谢谢大家