第112章 倪冬冬的担忧(3/4)

回重要的合作资源，足以说明他在业务拓展和人脉经营上有着独到之处。

    或许他想证明自己的能力，也可能是真心为了公司的利益和发展。

    至于朱秀江那边，是不是给予了他什么特殊条件，这就需要进一步了解了。”

    倪冬冬微微点头，赞同丁成艾的看法，接着补充道，

    “确实，陈泽若真是只为了私利，不会做出这样的举动。

    看来我们有必要重新评估他的价值和意图！

    同时，也要关注马宇那边的态度变化，他作为我们团队的重要成员，若是贸然离开，其去留，对我们来说，也会有不小的影响。”

    丁成艾对此表示同意，她提出，

    “我们可以安排一次内部会议，将此事公开讨论，让大家都有所准备，也能更好地应对可能出现的变化。

    对于马宇，我们可以尊重他的选择，同时也展示出，我们对人才的重视与挽留诚意。”

    就这样，围绕着陈泽的回归以及马宇的去留问题，倪冬冬和丁成艾展开了更为深入的探讨与布局，

    他们意识到，在职场的竞争中，除了业务能力和资源外，人心的向背往往成为决定成败的关键因素。

    而陈泽的回归，无疑是给整个公司带来了一场深层次的人事与战略调整的挑战！

    “这小子，人不咋地，但是每次回来，都会弄出不小的动静啊！”

    倪冬冬叹了口气，

    “行了，丁总，我就不打扰你了，电话里聊这么久，始终是个问题。”

    “等你忙完了，记得回个电话，我们私底下，再深入交流一番。”

    “这次朱秀江居然愿意合作，这就说明，陈泽那小子，在直播当面，认知又清晰了几分啊！”

    丁成艾没有回应，直接挂断电话，

    倪冬冬看了眼电话，苦笑一声……

    “西南煤矿发展集团，你们每个人，都是一个独立的个体。”

    “我只希望，有朝一日，如果我和陈泽站在对立面，你们能做到，不被约束。就已经足够了……”

    “至于帮不帮，对我来说，没有太大的意义，而我要做的，和他一样，也不过是为了证明自己而已！”