第93章 凝聚力(1/5)

    “怎么，你有意见吗？朱秀江？”

    倪冬冬冷笑一声，这个女人，还真把自己当回事了？

    别说陈泽不在这，即便是在这里，那又何妨？

    “我没有意见，我只是觉得，你不应该拿这件事，大做文章。”

    “那些文件和内容，大部分都是出自陈泽的手，我很想知道，你这么做，寓意为何？”

    的确，朱秀江确实不明白，倪冬冬已经很优秀了，为何还要盗窃他人的成果呢？

    倪冬冬摇了摇头，朝着朱秀江说道，

    “我这么做，也是没办法。”

    “这小子能力太强，如果这个时候，不趁机打压的话，以后成长起来，超过了我，我该怎么办？”

    好家伙，合着倪冬冬是在担心这个？

    朱秀江叹了口气，她明白，这是倪冬冬和陈泽之间的“较量”。

    尽管说，陈泽一副人畜无害的样子，但是明眼人都知道，他触碰了很多人的“底线”。

    换句话来说，即使没有倪冬冬从中作梗，也还会有其他人，愤愤不平。

    所以这件事，朱秀江也无能为力。

    总不能，为了一个陈泽，而得罪所有人吧？

    “我能明白你的顾虑，但是你现在要清楚，合作共赢，是我们大家的事情。”

    “陈泽那边，你尽量低头道歉。”

    朱秀江的话语中透露出一种理智与公正，

    她显然明白，在职场乃至任何团队环境中，个人利益固然重要，但长期稳定的合作关系与集体发展更为关键。

    她建议倪冬冬应当放下成见，考虑与陈泽达成和解，共同为团队贡献力量。

    毕竟，陈泽的能力出众，若是能将其才能合理利用，将会对整个团队产生积极的影响。

    同时，朱秀江也暗示了职场竞争的残酷性，指出陈泽的存在已然触动了一些人的敏感神经，

    但她认为解决之道并非是通过排挤或打压，而是倡导公平竞争和互相尊重，

    这样才能确保团队内部的和谐稳定，实现真正的合作共赢。

    然而，最终如何抉择，取决于倪冬冬是否愿意调整策略，并正视自己行为可能带来的长远影响