第426章 草台班子(2/3)

带来的烦恼也很多。

    本校“人大”只招聘了两个人，一男一女，还都是财经院的。

    其他院是一个没招。

    招聘这两个还是那种极其优秀的不想考公的。

    这两个人只是外挂在了银河科技，并不属于银河科技的员工，只是为还走流程的私募基金公司储备的。基金公司9月底牌照就能下来，招的这两个属于上市公司市场调研员。

    什么是市场调研员？

    比如公司想买入消费中的牛奶类别，正好蒙牛是上市公司，私募基金也不知道这个公司好不好，那就需要进行调研。这个调研员就要去蒙牛查销售报表，以及去车间核对产量，根据历年的销售数据整理出来销售利润情况，给基金经理提供数据和消息的支撑。

    调研员也是具有很深水平的岗位，上下差别极大。

    肯吃苦的调研员就会下到超市中，会去看一共有多少种牛奶，蒙牛在其中的销售占比是多少。牛的人会根据现有的销售情况，能精准的预判到下一个阶段会是什么样子，差一点的调研员就相当于文员只做整理。

    未来的成长潜力差别也很大。

    好的调研员很容易就成长为业绩好的基金经理，差的调研员调研都做不明白，咋投资？

    这么低的录取比例导致学校就业办的负责人都给陈子桓打来电话，问他什么情况，“怎么学校通过面试的人就这么少？”

    负责人给他讲：“人大和优秀的工科高校相比，我们确实偏弱，你不录用学校的工科人员，这没问题，你们要发展我们也理解和支持。但财务、法务上面人大在全国都是很强的，包括文员、行政，这些岗位怎么就不能考虑考虑咱们学校的？”

    就业办的负责人给他一顿“巴拉巴拉”的，吵的他耳朵都疼。

    没办法，这事关人家的绩效奖金。

    第一，这是母校。第二，人家为自己争取，从什么角度就是校长来了也是政治正确。

    人情社会这很难弄。

    vivien也确实太狠了！

    她完全贯穿了简单公平原则，只找最合适的人，因为文职岗位招的人就不多，真是百里挑一。挑选的都是那种，“样貌、性格、情商、态度”综合获得高分