第417章 悄无声息的布局(2/3)

分体系，以及如果要来华夏如何打造这个会员积分体系。

    包括酒店的服务人员的培训体系和如何打造配套体系。

    水准很高，很专业。

    李伟杰也问了他：“银河科技的资金池分红情况”。

    陈子桓回答的很坦然，也没什么不能讲的。

    李伟杰也在问：“公司有没有拿很少的工资有股权的方案？”

    面试沟通中，这都是很正常的问题，什么都代表不了。

    陈子桓看了看他：“银河科技的体系并不适合酒店。银河科技是互联网科技公司，而互联网科技公司上市是很重要的融资方式，员工持股也是普遍现象，银河科技做这个分红池并不算出格。而酒店行业是传统行业，业内的模式相对成熟，通常是没有员工持股的。

    “不过我这个人比较慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者团队做的效果好，我是可以拿出一部分利润进行分红的，也会对你进行特别奖励。”

    这个话他也是只说一半。

    另一半就是，如果做的不好就什么都没有，也可能会被替换掉。

    李伟杰是清楚的，陈子桓这个年轻的福布斯富豪讲的很清楚。

    这都正常。

    陈子桓和他聊了三个小时，聊了一个多小时的时候，刚把方方面面都聊完，李伟杰现场就直接表态要加入进来。

    这也没什么好意外的。

    福布斯老板和他当面谈话，尊重和实惠都给到，公司又展现出来锐意进取的姿态，没什么好考虑的。

    “良禽择木而栖，贤臣择主而事，见机不早，悔之晚矣。”

    现场就签署了合同，由猎头拟定草签协议，李伟杰要回美国去办理离职工作，半个月内到上海报到。

    这个服务国际的猎头公司收费并不便宜，人才招聘上岗后收取，服务费报价是人选年薪的30分步骤分阶段付费，保用期是6个月。

    170万的年薪30是51万。

    相当可以。

    猎头是一个比较好的销售工作，因为成交一次的客单价足够高。

    就跟中介一样，卖老家县城的房子难度和卖北上广是一个难度，但房价不一样就导致佣金不一样。大的