第416章 酒店候选人面试(2/4)

着成熟男人的沉稳，也有着事业追求的劲头。

    李伟杰正是这样的人。

    很睿智的一个男人。

    当然，选择都是双向的，他目前也还在岗。

    对方同意过来聊聊，其实也是面试，双向面试。

    面试者也在选择老板。

    当然，这点陈子桓是占优势的，因为他的采访信息对方肯定看过了，也同意见面来聊，那就是非常有意向。

    很多东西也需要聊。

    就比如待遇问题，公司未来发展问题。

    到了这个职位，每个人都很实际，判断得失。

    陈子桓的表述很简单，也没有客套，很直接。

    “除上海在建设的酒店外。三年内，国内的部分北京、深圳、广州、三亚，酒店要营业，全部为五星级酒店。”

    他强调的是营业，没说拿地和建设的事。

    这个李伟杰是几个候选人中他最满意的，他谈的也是很直接。

    “税后，可以保证李伟杰拿到150万人民币薪资。”

    这是最直接的东西。

    这可提高了不是一点点，是提高了很多。

    李伟杰之前在美国是税前13万美金，能拿到手大概在10万美金，而陈子桓保证他可以拿到18万美金。

    当然，酒店业务总部会设立在香港，酒店高管的工资都通过这边发。

    主要就是这边税低。

    未超过12，000港元的部分：免税；超过12，000港元但未超过20，000港元的部分：2；超过20，000港元但未超过40，000港元的部分：6；超过40，000港元的部分：17。

    在香港拿到150万人民币薪资，税前工资171万\/年。

    同样的情况下，内地的税率就很高。

    同样的公司在内地税前工资171万\/年，到手只有81万。

    税是一方面，另一方面香港毕竟是金融港，这里也是酒店未来走向世界的中心。

    陈子桓也对他说：“你有什么问题也可以问我。”

    李伟杰也没客气问道：“贵公司酒店业务未来想变成什么样子？”

    看着认