第389章 资金池的虚实转化(3/4)

了想和la说道：“给你一年半的时间，酒店这个事情推进的好，公司可以送你一个80平的小户型。”

    居然还有她的份！

    这姑娘激动的一时不知该如何是好。

    安抚完一帮高管后，就开始进入实质性的资金分红池了。

    陈子桓占股942，许斌58。

    他把数字写在了黑板上。

    几个人都瞪大眼睛看着。

    942拿出15等于1413，58拿出15等于087。

    陈子桓说道：“这样我多拿一点，我跟许斌一共拿出15，我剩80，许斌剩5。”

    这15股份建立资金池。

    规则玩法：

    以1个月的工资为基数，每个人每年工资总数除12得到平均数，每年的年终奖不发钱，按月工资的12倍发资金池股份劵。

    这个券不能转让。

    只要过了试用期，每年发一次，入职半年就按比例发一半。

    免费发的配额和可以购买的额度比是1:5，就相当于允许购买的额度是每个人的半年工资。

    员工愿意买不愿意买都可以，绝不强求。

    愿意买的，每个人当年资金卷份额就是72个月工资。

    这个劵可以提现，就是我不要了我要钱，没问题，但一年只允许兑换一次，或者离职的时候兑换一次。

    这72个月工资，我们付35的利息，就相当于存我们这一年有35的利息。

    15股权，分15年发放，每年1。

    但就是这1也不是按照人数分的，第一年人的基数是2千，第二年4千，第三年6千，后面按照实际人数。

    目前人员316人，是不够的，这个不管算余留。

    以316人举例就是316\/20001份额。

    到每个人的手里的份额，也是按金额比例来的。

    但由于是第一年，所以年底分红免费的部分乘3，第二年乘2，第二年乘15，第四年恢复正常。

    算是给元老的奖励。

    这个股权是虚拟的，只有分红权，离职公司付每年35利息后，原价收回。

    工作满5年股份会变成