第74章 绩效调整(3/3)

    “好！只要你们敢想，那我就助力你们达成这个目标。本来只计划晋升一个区域拓展合伙人，但我特别想看刘佳和冬梅之间的pk，这次就晋升你俩为区域拓展合伙人。”陈子桓沉声道。

    刘佳和杨冬梅瞬间被巨大的惊喜冲击，脑子晕乎乎的，她俩都以为是陈小黑，人家是一家人，这个还有什么悬念？幸福来的太突然，居然是他们自己？这都不是一个月涨两次工资的事情了，从600元-1000元-1500元。

    和绩效相比，这点钱什么都不是！

    陈子桓说道：“你俩运气真的挺好的，能有幸加入一家快速成长的公司，并且跟随公司一起成长。维护店长，相当于我们现在的店长，但我们这个城市不设置，只有新开的城市有。

    “区别是，维护店长每个月底薪1000元\/月的基础上，享有负责门店的纯利润3分红。

    “这个分红每年也可以拿12-15万，想多拿就要用心去经营。我们通过这种方式，建立一个利益共同体，共同分享公司的利润。

    “你俩也别得意，现在是有先手优势，但也要积极的学习思考，否则很容易被新人取代。之前二中店的拓展开店，也是我有意识的培养锻炼你俩，机会是给到你俩了，希望你俩能把握得住。

    “至于为什么同样是店长，甚至做同样的活，其他城市就是维护店长？

    “这个也没什么好讲的，我设计绩效的时候，就是鼓励大家走出去。

    “想赚钱？

    “好！那勇敢的脱离舒适区，走出去奋斗！

    “我们不仅绩效方面偏向拓展人员，未来的晋升都会优待那些勇于为公司奉献的人！”