第457章 摸鱼划水也是好事(1/3)

    虽然说都隶属于灵山，只是部门不同，但美工部门本质上还是乙方，需要按照其他部门的要求去进行创作和设计，这样其实还是避免不了甲乙两方互相博弈的问题。

    然后就是产能的问题，现在灵山的各个产业还在创立和发展阶段，所以看起来没啥问题，甚至在已经完成了的门票设计上面，感觉美工部门的作用很是关键。但是问题是，为了这么一点的效果，去养整个部门真的值得吗？

    而且之后灵山的发展逐渐稳定下来之后，对美工的需求肯定是会下降的，到时候这个美工部门的就可能会面临产能过剩的问题了。

    美工部门的员工肯定是要长期养着的，但是一旦没有需要他们的工作，这些养着他们的钱就等于是浪费掉了。

    对于贤生提出的这两个问题，啸天倒是不是怎么在意。

    对于第一点甲乙方博弈的问题，啸天直接是大刀阔斧地一刀切，直接将主动权和决定权转移到美工部门手里。

    之后哪个部门哪家店铺需要美工设计了，就直接让他们把需求发给美工部门，一切细节和内容上的选择和判断则是全权交给美工部门。

    一边只要负责提出要求，一边则是只需要发挥出全部的水平，搞好设计就行了。

    但是其实就算是这样，在价格上的博弈其实还是没有被解决。

    所以啸天又是一刀，直接让美工部门变成固定工资加额外提成的模式。

    也就是美工部门的钱并不是由向他们提出需求的部门支付的，而是直接由灵山动物园来支付，而且这部分的固定工资才是大头，至于额外提成，则是只看他们部门每月完成的需求数量，而且也只是一个小头而已。

    这个方法一出，贤生和其他高层都是有些沉默了，就连对管理和金融只是有些很浅的了解的墨丹丹都是有些惊愕了。

    “园长，这样他们不就没有工作积极性了？”

    墨丹丹说得不错，市场上绝大部分的这类公司都是绝对不会采用这种模式发放工资的，毕竟公司的利润和员工的产能都是直接联系的，只有鼓励员工多去工作才能为公司带来更多的效益，这种道理她还是明白的。

    如果把这些公司全都变成啸天这个发放工资的模式，那恐怕这些公