第64章 识人用人，是优秀领导者必备能力(1/4)

    刘玲芳和李奕泽心中同样震惊。

    他们起初还以为，这是哪家豪门二代，准备创业的玩票戏码。

    却万万没想到，人家是正儿八经的创二代。

    不仅在国外有自己的产业。

    甚至回国后，还大肆投资了各个行业。

    这样的气魄和大手笔，可不是什么人都具备的。

    说实话。

    此刻覃关三人都心动了。

    毕竟有这么一个背景不凡，财力深厚的老板作为后盾。

    纵然是新成立的房地产公司，那也绝对是大有可为。

    先不说，陈天铭开出的薪酬待遇就要比行业内其他公司丰厚。

    至少职业前景，就要比他们在原先公司强上数倍。

    因为一旦加入初创公司，那么他们就是公司元老。

    既能亲眼见证公司一步步成长，又有一定机会获得公司原始股份。

    倘若公司上市，那么他们完全可以因此实现财富自由。

    最最关键的是，背靠大树好乘凉。

    在职场打拼过的人，都知道靠山的重要性。

    如今陈天铭在他们展露出了强大底蕴，他们若是错过了这次机会，定会遗憾终生。

    陈天铭嘴角微抿，轻声说道：“职位，薪酬，各种福利待遇，或者是公司股份，我都可以给。”

    “前提是，你们愿意加入公司，并且展现出了相应的价值。”

    对于人才，陈天铭向来重视。

    他深知想要打造一个商业帝国，需要付出多大的努力和心血。

    然而个人精力终究有限，必须依靠团队的力量，才能事半功倍。

    就如华盛资本。

    刚开始，的确是靠陈天铭一个人撑着。

    但随着诸多顶尖人才加入后，他肩上的压力顿时就减少许多。

    他不用事事亲力亲为，只需坐镇后方，为团队提供方向和制定战略。

    一个指令下达，就能让下面所有部门运转起来，将众人力量发挥到极致。

    善于识人用人，是成为优秀领导者的必要条件。

    而这点，陈天铭就非常重视。

    不拘一格降人