第205章 遇到什么事了？(2/5)

响，因此我们给他定以警示性的处分。

    判定他暂留单位，接受观察1年，将他派遣至西边沟检修站从事工作，不发给他这半年内应有的生产奖金。

    而131号车厢的服务员、列车警、司机以及炊事员工队未能阻止这股负面风气的蔓延，则特别下令要求他们在休息时间集中进行清理和培训，强化他们的道德与思想观念。"

    等到邢段长大声结束后，全场静寂。服务员队伍中的每个成员都不料会遭遇这样的结果。

    尽管王二杆子被铁路纪律检查小组当场捉个正着。

    但在类似情况下，

    最严重的惩罚往往只是被开除职务，并一般不会送到警察局。

    真实的原因在于——除了收取乘客的财务外，王二杆子还涉嫌对李爱国同志进行了诬陷指控。这一部分未公开的理由是为了避开外界的闲言闲语，

    白月洁的处罚让所有人感觉过于轻微了。

    身为厂里的车间主任，理应对所属工作领域的一切事件负有责任。

    当然了，在这之中牵涉到的不仅是贾光明所管理的那一部分，包括他的员工们也在这次连环事件的影响范围之内，虽然他们或许觉得自己是无妄之灾。

    在这样的年代，若是面对着不当或恶劣的行为而袖手旁观或是不予阻止，那就是明显的过错，是一种逃避或忽视自身应当肩负职责的态度体现。贾光明，他究竟是做了什么事情会遭受这么严重的惩罚？

    这出乎所有人的意料，包括他本身也不曾预料到自己会得到这样严峻的处理结果。

    已经全力以赴地利用各种人脉关系进行了努力，并确保了自身行为在整个筛选审核过程中的严密性和透明性。不论是对工厂监察部门还是机械制造车间的管理层，他都并未出现一丝一毫可能被视为违规的动作或决策，因此从未给对方提供过可供抓取的漏洞。但是结果依然令人始料未及。

    邢主任竟以招录违法临时工作为原因对他给予了沉重打击式的处理。如果都要为此类错误的行为付出相应的代价，那么在这样的体制下还有谁还愿意担任领导的角色，承担起指导和引导整个团队的重要职责？邢主任的行动，无疑像是“强加之错”一般，毫无根据也难以反驳其合法性