第168章 优选(4/5)

们有更多发展潜力。

    因此，百味集团已成为何氏家庭人才库，每位家族成员都能在其中选择自己的团队核心成员。

    何昌宇，作为百味集团的管理人员，见到妹妹的到来热情接待，他对她说道："妹子，你是想要挑选那些女性，具备高学历的管理人才，且她们在百味集团服务年限不低于五年。"

    熙熙对昌邦和昌宇哥的帮助非常满意，作为何文轩的孩子，三兄妹从小就共同长大，作为家中唯一的女孩，她自然受到了两位哥哥的疼爱和照顾。

    熙熙计划建立的是由女性组成的队伍，果断地带走自己的团队，此刻，她有诸多事务需要安排。

    首要任务是采取并购策略收购几家做oe生产的服装工厂，并且引进设计师。

    另外还需要对优衣库进行深入研究，学习它们的运营管理，同时避免全盘照搬。

    虽然她不做奢侈品，但设计方面必须拥有自己的独创性，这样才能使品牌得以健康发展。

    优衣库的成功在于紧追潮流，而后赋予自己标签并以低价销售；但她会根据自己的路线有所取舍。

    最后，她开始对网购市场趋势进行分析，关于是否设立自营店面，这仍是她在深思中的决策。

    她知道爷爷的话句句珠玑，于是慎重地搜集和分析各种数据，她的团队开始分工协作，各自负责特定领域的工作。

    针对京东这样的电子商务平台，他们获得了全方位的数据支持，尽管这个行业发展尚短，但年度增长率稳步提升，显示出人们购物习惯的确发生了改变。

    这条路线极具前瞻性，涉及的潜在消费者群体非常广泛，于是何昌熙着手进一步进行消费者调研，以深入了解他们对于网购，特别是在衣物选购上的意见，以及存在的问题。

    反馈结果显示，消费者对于网购的吐槽点主要集中在质量问题，比如衣物掉色、线头易松这些问题，尽管对款式满意度尚可。

    这是因为购买时多依赖模特图片，然而消费者的体型多样，这往往造成选择上的困扰。

    总结了所有问题后，何昌熙心中有底了，她带着计划草案去找何雨柱讨论。"爷爷，你看我的计划做得如何？”

    何雨柱欣然翻阅，露出