第189章 产生更大的影响(1/3)

    “文化是第一生产力，作为演讲稿，通篇都是大白话，不过，我们要推的是文化底蕴而不是追求文采，文采虽好，不是通晓华文之韵者根本了解不了他的精美华丽。

    华文精要九篇，最后一篇，以白话将大家拽回现实，在领会到文化的魅力后，将文化与现实的生产力关联起来，从而形成推动社会进步的顶级生产力，这才是文化战线真正的大成，大成就。”

    刘澈客观的做了一番点评后，觉得这篇演讲稿确实适合做为终篇，随即又想到：

    “不过，倒是有一篇文章，文化底蕴、文采兼而有之，那就是王勃的《滕王阁序》，全文七百多字，竟然有四十多个典故，后人从其中引用了三十多个成语，不愧是天下第一骈文。此外，像范仲淹的《岳阳楼记》、韩愈的《师说》、刘禹锡的《陋室铭》、周敦颐的《爱莲说》，这类的文章也可以汇集成一篇。”

    傅颖兴奋的说道：“那这差不多就整理好了四篇的主题了，还有五篇，那么多文化瑰宝，接下来可是越来越难取舍呀。”

    刘澈笑了笑，说道：“现在是快餐时代，没办法，文化传播也要与时俱进，给他们先整点猛料，让他们觉得过瘾才行。

    文化也是最好的试金石，只有接受、认同我们文化的人，才是我们今后在国际上合作或培养的对象。

    而且文化传播是需要一定的氛围的，所以，与其走出去一个个推广，远不如集中起来搞短期培训班的效果，我们花些钱，让一些人来我们这儿镀镀金，用我们的教学方式给他们洗洗脑，保准一个个的都成为华国文化的狂热信徒。因为啥，因为他们从来没有过这些几千年来总结下来的宝贵财富啊。”

    “短期培训班？”

    蒋小娜抓住了这个关键词，仿佛一下子解决了最大的困扰一样。

    “南国集团根植南国，后面会用到很多当地人，以及东南亚甚至世界各国的人，如何将他们迅速纳入南国集团这个整体，融入集团文化，办短期培训班就是最好的办法。培训班结束，就可以大概判断出适不适合公司的文化和氛围，如果入职之后再发现不合适就比较费事了。”

    韩春明也支持道：“这的确是个好方法，不适应公司文化的，招进来只会产生内耗，公司今后在招