第184章 牛和凤凰(1/3)
丁元英身体向后一仰,笑道:“人性,也不能说错,错的是不公。有的也说了,一个人如果是凭实力挣得钱,这种钱我们不嫉妒,不眼红。如果你得到的远比你付出的少,大家可能还为你鸣不平,如果你的付出已经得到了足够的回报,那么这种心理自然就消散了。”
“而且,由于身份的转变,现在大家的关注点已经来到了,董宇挥作为老板,会给手下的主播开出什么样的酬劳来。这显然是一个很难明确界定的问题,到底是平台给个人赋能更多一些,还是个人给平台赋能更多一些。但显然,老俞在最后时刻的做法为他、为东方珍选加分不少。”
刘澈点点头:“平台和个人的问题,一直都存在,这个是需要双方都要有一个清晰的认识和定位的。而我们要考虑的事情是,一个企业如果比较小,干什么都不用太复杂,赚钱就是他的最重要的一个目标。但是一个企业做大之后,他的考虑就不能太利己,最普遍的,像员工年龄到了35、40这个年龄后,很多企业,包括一些大厂,就开始慢慢有意识的淘汰这批人了,还美其名曰向社会输出人才。”
“这怎么说呢,如果说一个员工,把他最好的年华奉献给了单位,当他体能和精力开始慢慢走下坡路的时候,单位却选择了抛弃他们。从利益角度来说,讲不出来什么,但是总觉得哪里不太对劲。”
“所以,从最开始我们实行的,应该算是在良性竞争下的大锅饭。年龄大一点的话呢,精力可能会跟不上,但是经验还是有的,做不了研发岗,还可以做售前、售后或实施等工作。实在不行,集团规模越来越大了,总能找到一些适合的岗位。”
“这样,从收入曲线上看,可能岗位工资会形成一个抛物线一样的曲线,在三四十岁这个时候达到收入的最高点,其后随着岗位的调整可能反而会有一些下降。”
“在这种情况下,以前基本在公家单位才有的一个特殊工资项,工龄工资,被我们借鉴了过来,跟工龄工资又有一点区别,是以你之前历年岗级工资为基础的一个数据模型。有了这项收入,即使由于年龄原因,调整到劳动强度没那么大,工资低一些的岗位上,但是由于你之前的贡献,收入也能得到适当的补偿。”
韩春明感叹道:“我之前真是没注意到,公