第102章 乐时往事(2/4)

的互联网新贵。

    成为互联网新贵之后，贾耀亭仿佛已经被成功包裹，开始飘飘然。但是因为贾耀亭大幅度的扩张事业版图，导致乐时内部出现了严重的资金问题。乐时本身并没有那么多钱来陪老板玩项目和收购，无奈贾耀亭选择了借债发展。仅在2015年，乐时就欠了122亿元的欠款，负债率高达92，数据报告一出，乐时股价也在不断下滑，短短一年的时间，市值就蒸发了数百亿美利币。

    后来孙文武作为天使投资人介入，想着乐时依然有着许多影视剧的独家版权，也许补上资金窟窿后，公司就又可以正常运转了，就大方的为乐时投资了150亿元。结果彻底接手乐时之后，才发现公司内部的问题，早就超出了122亿债款的范围，到处是财务漏洞和巨额亏损，让孙文武都不知该如何下手。

    再加上贾耀亭早就已经乐呵呵的跑到美国了，骑虎难下的孙文武，只能硬着性子，将一个超市员工推到了乐时董事长的位置。年仅32岁，没有任何大型企业管理经验的刘岩峰，在坐上董事长之位的时候，直接遭到了乐时60股东的反对。但是大家又都知道，孙文武的做法，明明就是要弃乐时于不顾了，而这也就表明，乐时已经山穷水尽了。

    2017年，乐时集团宣布财务全面崩盘，同年7月，贾耀亭以去美国寻求融资为由，辞职了在公司的全部职务。

    高层欠缺，公司发展的重任，自然就落到了中层领导的身上，虽然“生父”跑了，但是“儿子”依然要努力活下去。每个月，高管们都会召开一次例会，在会上，大家畅所欲言，为的就是及时交流各部门情况，摸清底的情况下，规划下一个月的工作任务。由于大家级别相同，谁也领导不了谁，所以每次例会都开展的很成功。

    就凭着大家齐心协力的商讨，乐时竟然又开始运转了。而乐时的这种工作模式，被称为“职业经理人的自治”，因为公司不存在一言九鼎的角色，所以在日常发展中，反而起到了正向的作用。“乐时模式”放在全球，也是头一份了。

    在资本为王的时代，乐时没有选择牺牲员工的利益，而是将赚到手的盈利，回馈给打工人。没有钱在网站买流量，员工们就七嘴八舌的说那就试试自黑。 于是，他们在没有花一分钱的前提下，靠着在