第56章性格决定命运(1/3)
包括其他的技术岗位,同样也是这个道理。
像技术工人中的高级工,许多都是工人生产突击队队长,甚至成为车间主任的也有不少。同样也需要带团队。
所以说,一大爷、二大爷都不是干部。不提是不是文化水平比较低,不能带团队就是致命伤。这就再一次的证明,他们就是水货。
需要说明一下:一大爷、二大爷这种高级工,他们无非在高级工群体中,有某方面缺陷,就显得比较水。但照样吊打普通的技术工人,手头上都有绝活的。
还有工程师。合格的工程师也要带团队的。就不说其他,手下起码要有三、四个技术员,为你画图纸晒图纸吧?这年代又没有cad制图软件,只能依靠人工来画图纸的。
因此说,许多工程师本身就是技术科长、副总工、总工,甚至技术厂长或者厂长。起码是个技术小组的组长。
否则的话,那就是水货,上不了台面的那种工程师。
别以为工程师里就没有水货。
就像这次,包括八级工在内的等级评定,全国一共评了12万名工程师,但只有4万是合格的。差不多三分之二都是水货。
但国家为了鼓励,同样眼开眼闭就这么放过去了。还有后来,更有那种369工程师和工农兵大学生呢(后文详细解释)。
当然,这不能保证100的准确率。但是能够迅速的判断一个人的技术能力——就是看能否带团队!
明白了这些,就应该知道。
为什么后来的企业招聘,hr要看你的履历,是否担任过领导岗位?甚至曾经的大学学生干部,那都是加分项。
就是要看你带团队的能力!
还有硕导、博导这种大牛、小牛,后来索性就直接称呼他们——老板!
就是因为大牛、小牛都具有带团队的能力,科研能力和管理水平都是一流,就像老板一样!
很简单的道理。一个人单打独斗,怎么可能比得过一個团队呢?
一般来说,带团队有两种办法:一种就是技术能力的碾压。镇压一切不服;另一种就是人情世故,智商情商双一流。
但不管用什么办法,只要能够带团队,技术方面肯定是过硬