第126章 笼络人心(3/4)

，然后说道。

    “就按照目前回款的5％左右吧，先计提出来一部分！”

    “我这边让季总出一个奖金分配方案。”

    “这段时间大家都辛苦了，要激励一下，让大家先看到收益！”

    “等全部回款完，再根据实际利润的5％奖金包核销。”

    白舒点头应是。

    跟白舒沟通完以后，苏辰马上就联系了季林。

    让他尽快提供一个奖金分配比例。

    呼！

    安排完两边，苏辰长长出了一口气。

    快了！

    现在他已经把整体工作理顺，开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。

    等到再过些日子，自己就可以完全摘出来。

    到时候就可以忙一些其他事情了。

    季林的效率很快，当天晚上就把奖金分配方案做了出来。

    苏辰看了一下，除了几个管理岗位之外，其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。

    没有太大的差异。

    苏辰摇了摇头。

    季林这个做法，有问题！

    现在刚开始还好，如果一直这样下去，团队内部一定会出现不和谐的事端。

    不管如何，苏辰都得提醒一下。

    “关于奖金分配，这次就算了！”

    “但我希望你下次出方案前，有一套完善的绩效考核标准。”

    “根据每个人的绩效核定分配奖金包！”

    “而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。”

    “这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！”

    季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。

    “这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。”

    接着他顿了一下，还是决定解释一下。

    “其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！”

    “这次项目时间比较紧，所以就还没有……”

    苏辰点了点头。

    “倒是问题不大，团队肯定还是你来管