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第21章 晋升银牌作曲人的途径(2/3)


    王岩心底有些哭笑不得。

    你怕是不知道这两个晋级有多难,不然怎么公司作曲部三十多号人,只有区区几个银牌作曲人。

    劳杰走后,金牌更是一个都没有了。

    “苏辰刚来,我来给他解释一下吧!”

    旁边的刘文雄见状,接过话茬道。

    “小苏,你看了公司制度里面,只有各个级别作曲人享受的福利待遇,没有很明确的晋升条件是吧?”

    “其实普通作曲人和高级作曲人只是咱们公司内部的说法,用来对于员工进行考核的。”

    “比如普通作曲人3个月内必须做出一首合格的歌曲,否则就淘汰掉。”

    “但普通作曲人如果能连续6个月都产出合格的歌曲,就可以晋升为高级作曲人。”

    “同样,高级作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲,就要降级为普通作曲人。”

    “至于什么算合格的歌曲,我们公司内部会有评审会议,评审通过后才算合格。”

    苏辰点了点头,这些他都在公司的制度里看到过,只是没有看到再往上的晋级通道。

    很快,刘文雄就解开了他的疑惑。

    “至于银牌作曲人和金牌作曲人,是圈内统一的叫法。”

    “是微浪平台根据这个作曲人以往的作品质量、成绩以及热度等条件综合评估出来的,每个月会统一更新一次。”

    “换句话说,银牌作曲人和金牌作曲人的晋升,咱们公司说了不算。”

    这个苏辰倒是没想到,不过这样也挺好,即使将来从公司离开了,头衔还在。

    “那微浪平台的评估,有没有什么标准,比如达到什么样的条件就可以晋级?”

    刘文雄耐心的解释道:“标准倒是有!”

    “不过不是达到什么样的标准就晋级,而是要晋级至少要满足什么条件。”

    “就拿银牌作曲人来举例,微浪平台的标准是至少拿到过一次年度新秀榜10,或累计拿到过3次以上月度新秀榜10。”

    “在满足这个条件的基础上,才可能会晋级。”

    看到苏辰有些平静的表情,刘文雄提醒道:“你不要觉得这个很容易。”

    

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