第18章 必死之局(2/5)

品质好的石头没分捡出来，被当成练手料拍了，公司就会亏本，最终一算账，责任也还是会归到负责分捡的人头上。

    而最终的结果，轻则扣工资扣奖金，重则辞职走人。

    “你说你傻不傻？连这活也敢接。”

    讲述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他来，并且还加了一句：“假如你真有那个本事，又何必来公司当这个破销售主任，自己凭本事单干不香吗？”

    魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。

    是啊，真有本事从公斤料里，按不同品质和价值分捡出来的话，又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢？

    像胖子那样单干，干一单就赚个几千上万块不香吗？

    确实，在维恩公司，工资待遇是跟职级有关的，而且是差一级，待遇就相差极大。

    比如说在销售部，销售人员的级别分为三个等级，分别是销售助理、销售主任、销售经理。

    销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人，转正后工资基本上只有四五千块一个月。

    像魏阳这一级别的销售主任，转正后基本工资会有八千到一万，算上提成、奖金的话，效益好时拿到两万左右一个月也有可能。

    待遇基本是销售助理的翻倍还不止。

    再往上，就是组长那一级别的销售经理，他们的工资基本是两万起步，算上绩效提成和奖金的话，拿个万一个月甚至更多都有可能。

    至于部门经理徐海胜那一级别的，年收益基本上是百万起步。

    这些都是盛志帆在吃饭时偷偷透露给他的。

    也就是说，现在他拿着几千块钱一个月的月薪，组长却要交给他一份几万月薪的人才能干好的事。

    那咋办？

    “那……我能不能去跟组长说，那活我干不了？”

    无奈之下，他只能又请教起了已熟悉部门游戏规则的老油条盛志帆。

    “幼稚。”

    盛志帆却来了这么一句。

    “咋啦？你不是说，这活是组长那个级别的人才干得了的吗？”

    “公司有哪条规定说了，这活只有销售经理才能干？”

    盛志帆