第12章 林琳的心头之患(3/4)

干的那些不为外人知的事，也知之不详。

    但林琳总算明白了，自己还是太年轻，信错人了。

    徐海胜并非她想象的那么简单。

    销售部也大有猫腻存在。

    那怎么办？

    她第一时间想到的，是直接把徐海胜给开了。

    但那么做的话，存在极大的隐患，那就是在徐海胜已经把销售部经营得铁桶一般的情况下，炒徐海胜，很可能让整个部门都垮掉，从而严重影响好不容易才搞起来的直播业务。

    这也并不是林琳所希望出现的。

    因此，她想来想去，想到的是另一招，那就是往销售部安排新的人进去，先把具体的情况摸清楚再说，有可能的话，最好能逐渐把徐海胜给架空，最终从他手里把整个销售部给接管过来。

    于是，她给销售部增设了一个新的职位：品控师。

    按照她的设想，品控师这一职位，是独立于现有的销售架构体系之外的，但却严格把控销售部的进货和售货品质，相当于给买和卖都增设一道在她控制之内的新关卡。

    这样一来，徐海胜那边玩猫腻的空间就会被严重压缩，很多问题也会慢慢暴露出来。

    不得不说，她的设计是相当完美的，可真正想要落实下去，却有极大的难度。

    难在哪里？

    不是难在徐海胜愿不愿意接受的问题。

    毕竟她才是公司老板，她的合理安排，徐海胜不愿意接受也得接受。

    难在找到一个合适的人选。

    首先，既然这个人是安排去拆徐海胜的台的，那这个人必须得绝对忠诚于她，不容易被徐海胜拉拢、腐蚀。

    其次，既然这个人的定位是品控师，那他在原石品质的鉴定、识别、定价等方面，必须都得有较高的水准，否则的话，很难服众。

    再有，既然这个人一过去，就得跟徐海胜的小团体斗智斗勇，那他在勾心斗角方面也必须得有相当高的智慧和水准。

    那么问题来了。

    集这三大特点于一身的这么一个合适人选，让她去哪里找？

    这就是她计划虽早有了，但却迟迟无法实施下去的原因。

    直到今天，姚之璇建议