第286章 九畴焚谲(5/7)

”

    面对张宏杰和林嘉贤的质问，宋雨萱的眼神坚定而平静。“规则的确是要遵守的，但是，规则的目的是为了维护一个公平、健康的工作环境。”她缓缓解释道，“温景安的努力和付出，同样应该得到认可和尊重。我们不能因为一时的业绩不佳，就否定一个人的价值和努力。更重要的是，一个团队的真正力量，来自于成员之间的相互支持和理解，而不是内部的争斗和排挤。”

    就在团队中大多数员工还在犹豫，甚至试图劝说宋雨萱改变决定时，信息部的主管韩芷瞳站了出来，她坚定地站在了宋雨萱的一边。“宋总说得对，团队的凝聚力和工作环境的和谐，比一时的业绩更重要。”韩芷瞳的声音中充满了力量，“我们不能因为个别人的失误，就破坏了整个团队的氛围。我相信，只要我们相互支持，共同努力，就没有什么是我们克服不了的。”

    韩芷瞳的支持，如同一剂强心针，不仅为宋雨萱的决定增添了更多的合理性，也让整个团队重新审视了团队合作和相互尊重的重要性。在这一刻，宋雨萱和韩芷瞳的坚定立场，不仅彰显了领导者的智慧与勇气，也成为了推动团队向前，构建更加和谐工作环境的强大力量。

    温景安的自责和内疚如同两座沉重的大山，压在他的心头。他认为，正是因为自己的业绩不佳，才导致了团队内部的紧张气氛，甚至间接促成了张宏杰和林嘉贤的离开。这种想法让他深陷自责的泥沼，他开始质疑自己的价值，甚至有了想要逃避的念头，认为自己不配留在团队中。

    在这种沉重的心理负担下，温景安的工作状态明显下滑，他的笑容少了，眼神中时常流露出迷茫和不确定。他开始避免与团队成员的直接交流，甚至在会议中也变得沉默寡言，这种变化让整个团队都感受到了一种异样的气氛。

    然而，正是在这样艰难的时刻，宋雨萱和韩芷瞳站了出来。她们不仅没有责备温景安，反而主动找他谈话，试图解开他心中的结。她们用温柔而坚定的话语告诉他，每个人都有遇到困难的时候，团队的意义在于共同面对挑战，而不是让一个人承担所有的责任。

    宋雨萱说：“温景安，你不是一个人在战斗。我们是一个团队，团队的每一个成员都有其不可替代的价值。业绩不佳只是暂时的，重要的