第175章 打工人的乐园(2/4)

里却开始吐槽：

    “尼玛，你们失落三十年后，按照所谓的‘工匠精神’制造的产品成本越来越高时，不也开始搞造假吗？”

    但在工人利益保障方面，byd是整个深圳做的最好的。

    比如说，要到1998年才开始施行的五险一金，在byd却有四险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

    本来就是一家新成立的企业，即使背靠内地廉价的劳动力资源，也需要控制成本，方便出口后在必要时刻打价格战。

    中餐是三荤两素，不限食量，额外提供汤品。

    方鹤轩知道，霓虹的这种模式并不完全适合byd，过分强调工匠精神，有时也会削弱一家企业的竞争力。

    只要不过分，他都睁一只眼闭一只眼，免得让外人觉得他堂堂首富太抠门。

    比如，byd特意为工人建了篮球场和羽毛球场，甚至连小型图书馆都有，这些都是方鹤轩要求的。

    比如，byd的每名工人每季都会领到两套工装一双鞋，一年也就是八套衣服四双鞋。

    中国跟霓虹不同，中国有自己本土的巨大消费市场。

    这些工装也是特意设计过的，裁剪、款式和颜色都算得上是厂服中的一流。

    由于是深圳最大的外资企业，受到各方重视以及关注。

    但是，他也确实不喜欢在工作时间搞得这么麻烦。

    中国人的“民以食为天”绝对不是说说的。

    但霓虹不同，国土面积小，人口不算多，自然资源匮乏，出口收入是国之命脉。

    甚至很多工人过年回家，都会穿byd的工服当做新年新装。

    所以，即使byd管理层某些人注重一些个人享受，他基本上也没在意。

    每栋宿舍楼，都有专门的洗衣房，里面全是洗衣机。

    这让很多来byd考察的官员都感叹，自己堂堂干部，家里都还没用上空调呢。

    byd肯定会注重旗下汽车质量，但绝不会矫枉过正，使得生产成本过高，降低了市场竞争力。

    很多来自农村的工人，可能从小都没见过空调和洗衣机，还需要byd专门派人教他们如何使用。