第137章 叶瑶的管理天赋(1/3)

    随着叶瑶的到来，吴名也是颇为殷勤，端茶倒水，忙里忙外，亲自下厨为叶瑶准备接风宴。

    饭后吴名也提到了宗门的一些问题，装作一副很辛苦的模样。

    叶瑶看在眼里，也知道吴名心里的想法，就是想让她给她点主意，估计这次回来，就是想打她的主意，这下叶瑶是看出来了吴名的目的。

    叶瑶也不说，就这样听，然后说一说她自己的看法。

    不得不说，在吴名创建宗门的艰辛历程中，叶瑶的出现无疑是一道璀璨的光芒。

    吴名决定将宗门的所有管理工作交给叶瑶，并认命其为青阳门副宗主。

    作为曾经四大世家叶家的大小姐，叶瑶拥有着丰富的家族管理经验和卓越的智慧，她的到来为吴名解决了宗门管理和运行中的诸多难题。

    叶瑶首先对宗门的组织架构进行了精心的设计。她深知一个清晰合理的组织架构是确保宗门高效运转的基础。宗门被划分为多个部门，包括修行部、资源部、事务部、外联部和戒律部。

    修行部是宗门的核心部门，负责弟子们的修行指导和功法传授。叶瑶提议邀请了数位修为高深、经验丰富的长老担任导师，他们根据弟子们的天赋和修为阶段，制定个性化的修行计划。同时，设立了定期的考核制度，以激励弟子们不断进取。对于表现优异的弟子，给予丰厚的奖励，包括珍贵的法宝、秘籍和修炼资源；而对于那些懈怠懒惰的弟子，则进行严格的惩戒，甚至可能被逐出师门。

    资源部负责宗门的资源采集、管理和分配。叶瑶深知资源对于宗门发展的重要性，她派遣专门的弟子前往各地探寻灵矿、灵植等资源，并与其他势力进行资源交易。同时，建立了严格的资源管理制度，对每一份资源的来源、用途和剩余量都进行详细的记录。资源的分配根据弟子们的贡献和需求进行，确保公平合理，以激发弟子们为宗门获取资源的积极性。

    事务部则承担着宗门的日常事务管理，包括衣食住行、设施维护等。叶瑶注重细节，要求事务部确保弟子们的生活环境舒适、安全。宗门内的建筑定期修缮，饮食供应丰富多样且卫生，为弟子们提供了良好的生活保障，让他们能够专心修行。

    外联部的职责是与其他宗门、势力建