第495章 夫妻俩的奖励门槛(2/3)

直接让直播间的网友全都惊呼出声。

    “卧槽，徐狗的这个切入点是我从来没有想到过的，角度刁钻，厉害，太厉害了！”

    “其实现在仔细一想好像还真是，以前我爸妈为了让我学会做菜，各种忽悠我去厨房，不管做什么事情都鼓励我、夸奖我。搞得我一直都以为自己在做菜方面很有天赋。结果等毕业工作以后我才知道，我这厨艺不把自己饿死就不错了。”

    “我也是这样的。我爸是很厉害的操盘手，所以从小就带着我还和他一起玩股票，给我建立信心什么的。结果毕业以后我把我的存款四十万全都给赔进去了。”

    “卧槽，楼上的是富哥吗？大学刚毕业就有存款四十万，这也太强了吧！”

    “事实证明天赋这种东西，生下来有就有，生下来没有就没有，是不会因为别人夸你几句你就能成才的，反而有可能因为这几句夸奖，直接就让你的人生跑偏了。”

    对于徐文的这种教育方式，乍听之下好像不是很好理解，但是仔细一想就会觉得很有道理。

    无论是正向激励还是反向惩罚，其实都是有阈值的。

    当你刺激这个阈值太多次以后，对方就会对这个东西越来越免疫，到最后甚至有可能直接没用。

    所以徐文和赵萱并不是吝啬赞美，而是她们将奖励的门槛设置得很高。

    再加上徐轩本来就天赋异禀，不需要别人夸奖也能够把一件事情完成的很好。

    所以两夫妻通过这种高阈值奖励的方式，帮徐轩建立起了一个正确的三观，尽可能地不让他对某些事情产生错误的判断。

    孙雅几女听完以后一边摇头一边鼓掌，那表情震惊地能够塞下一颗鸡蛋。

    “牛，太牛了！我一直以为我在第五层，但是没想到你们两口子已经到大气层了！”

    “你们赶紧出一本育儿宝典吧，只要是你们两个写的，我们一定拜读！”

    孙雅还真不是开玩笑。

    她很清楚赵萱的性格和能力。

    别看赵萱好像只是一个成功的公司女总裁，但其实赵萱真正成功的地方，在于她的思维模式和运筹能力。

    如果说她都认为徐文的育儿方法没问题，那只能说明这个方法已经经受